Σε μια «ιστορική» συμφωνία για την επαναφορά των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας κατέληξαν κυβέρνηση, εργοδότες και εργατικά συνδικάτα, με την υπουργό Εργασίας Νίκη Κεραμέως να κάνει λόγο για μία νέα εποχή, με πολλαπλά οφέλη για όλες τις πλευρές.
Οι ανακοινώσεις έγιναν στο υπουργείο Εργασίας παρουσία παραγωγικών και κοινωνικών φορέων (ΓΣΕΕ, ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ, ΣΒΕ).
Η συμφωνία περιλαμβάνει δεσμεύσεις για την επεκτασιμότητα των κλαδικών Συμβάσεων και απλοποιεί τη διαδικασία εγγραφής στα μητρώα εργοδοτών και εργαζομένων, ενώ περιλαμβάνει ρυθμίσεις, που όπως επισημάνθηκε, δίνουν οριστικό τέλος στους μνημονιακούς περιορισμούς.
«Η κοινωνική συμφωνία φέρνει οφέλη για εργαζόμενους και επιχειρήσεις και αποδεικνύει ότι πρέπει να συζητάμε», τόνισε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως.
Όπως είπε η υπουργός, οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας οδηγούν σε υψηλότερους μισθούς και καλύτερες συνθήκες εργασίας, ενισχύουν τη διαπραγματευτική δύναμη των εργαζομένων και τον υγιή ανταγωνισμό μεταξύ των επιχειρήσεων.
Από την πλευρά του ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος, σημείωσε πως η σημερινή συμφωνία είναι ένα βήμα προς ένα Κοινωνικό Συμβόλαιο.
Με τη νέα Συμφωνία η συλλογική σύμβαση επεκτείνεται σε όλο τον κλάδο που αφορά, ακόμη και στους εργαζομένους και τους εργοδότες που δεν είναι μέλη – εφόσον τηρούνται οι προϋποθέσεις του νόμου. Στόχος όπως είπε η κ. Κεραμέως από την πρώτη στιγμή ήταν η σύναψη περισσότερων συμβάσεων, η επέκταση περισσότερων συμβάσεων ύστερα από 7 μήνες εντατικών διαβουλεύσεων.
Σήμερα το ποσοστό κάλυψης εργαζομένων από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας είναι πολύ χαμηλό, απόρροια μνημονιακών ρυθμίσεων που δημιουργούν απρόσφορο έδαφος. Υπάρχουν επομένως μεγάλα περιθώρια βελτίωσης. «Καταλήξαμε σε μία κοινωνική συμφωνία που ανοίγει νέα εποχή για τις συλλογικές συμβάσεις», υπογράμμισε η υπουργός.
Εντός του Δεκεμβρίου θα πραγματοποιηθεί η έκδοση του Σχεδίου Δράσης για την ενίσχυση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας και η νομοθέτηση όσων προβλέπει η συμφωνία θα γίνει στις αρχές του 2026.
Τρεις άξονες
- Πιο εύκολη επέκταση συμβάσεων
Ο πρώτος άξονας αφορά τη διευκόλυνση που παρέχεται στην επέκταση των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας ώστε πολλοί περισσότεροι εργαζόμενοι να προστατεύονται από Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Σήμερα η επέκταση μίας ΣΣΕ είναι δυνατή μόνο εφόσον δεσμεύει εργοδότες που απασχολούν ποσοστό μεγαλύτερο του 50% των εργαζομένων του κλάδου ή του επαγγέλματος. Με την Κοινωνική Συμφωνία το ποσοστό αυτό μειώνεται από 50% σε 40%. Αν μια συλλογική σύμβαση εργασίας υπογράφεται από τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, δεν εξετάζεται καθόλου το ποσοτικό κριτήριο. Δίνεται η δυνατότητα στη ΓΣΕΕ να μπορεί να υπογράφει κλαδικές συμβάσεις επικουρικά και διευκολύνεται επίσης η εγγραφή στα μητρώα.
- Πλήρης προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη της σύμβασης εργασίας – Επανέρχεται το προ – μνημονιακό καθεστώς.
Ο δεύτερος άξονας αφορά την πλήρη προστασία των εργαζομένων και μετά τη λήξη των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Μετά το τρίμηνο, εξακολουθούν να ισχύουν όλοι οι όροι της ΣΣΕ μέχρι τη σύναψη νέας συλλογικής ή ατομικής σύμβασης εργασίας (πλήρης μετενέργεια). Καλύπτονται και όσοι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται κατά την τρίμηνη παράτασή της.
- Επιτάχυνση διαδικασιών για την επίλυση διαφορών εργαζομένων – εργοδοτών – Ταχύτερες και πιο αποτελεσματικές διαδικασίες για διαφορές – εφόσον αυτές προκύψουν.
Ο τρίτος άξονας αφορά στην επιτάχυνση των διαδικασιών σε περίπτωση διαφωνίας εργαζομένων και εργοδοτών, ενώ θεσπίζονται καλύτερες και ταχύτερες διαδικασίες για την επίλυση διαφορών μέσω του Ο.ΜΕ.Δ. Συγκεκριμένα, η Κοινωνική Συμφωνία προβλέπει μηχανισμό προελέγχου των προϋποθέσεων για μονομερή προσφυγή στη Μεσολάβηση και στη Διαιτησία από τριμελή επιτροπή που θα συσταθεί στον Ο.ΜΕ.Δ. Επίσης, καταργείται ο δεύτερος βαθμός διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ για τη γρηγορότερη επίλυση διαφορών, ενώ διατηρείται η δυνατότητα δικαστικής προσβολής της διαιτητικής απόφασης.
Δείτε αναλυτικά τη συμφωνία εδώ.
