Δύο σημαντικές διακρίσεις απέσπασε ο Όμιλος ΟΤΕ στα HR Awards 2017 και στα HR Excellence Awards 2017, για τη στρατηγική Ανθρώπινου Δυναμικού που συνέβαλε στον επιτυχημένο μετασχηματισμό του σε μια σύγχρονη εταιρεία τεχνολογίας.
Ο Όμιλος ΟΤΕ ξεχώρισε με Χρυσό Βραβείο στην κατηγορία Best Change Management Strategy & Initiative των HR Awards και με την ανώτερη διάκριση στην κατηγορία Διαχείριση Οργανωσιακών Αλλαγών των HR Excellence Awards, για τα στρατηγικά προγράμματα ανάπτυξης δεξιοτήτων ανθρώπινου δυναμικού, που συνέβαλαν καθοριστικά στο μετασχηματισμό του. Τα προγράμματα αυτά υποστήριξαν τις επιχειρησιακές ανάγκες του Ομίλου στην κατεύθυνση της ενίσχυσης των τεχνικών δεξιοτήτων των εργαζομένων στα τμήματα τεχνολογίας, της υιοθέτησης πελατοκεντρικής φιλοσοφίας και της ανάπτυξης κοινής κουλτούρας ηγεσίας.
Η Έλενα Στάσση, διευθύντρια Business Partner Operations Ομίλου ΟΤΕ, δήλωσε παραλαμβάνοντας το βραβείο: «Στον Όμιλο ΟΤΕ πιστεύουμε ότι η αλλαγή είναι κινητήριος δύναμη της προόδου. Αλλάζουμε όχι από ανάγκη, αλλά από επιλογή. Τα τελευταία χρόνια υλοποιήθηκε με επιτυχία ένα πολυεπίπεδο πρόγραμμα μετασχηματισμού του ΟΤΕ σε μια σύγχρονη εταιρεία τεχνολογίας. Κομβικό σημείο σε αυτό το ταξίδι ήταν ο πυλώνας του Ανθρώπινου Δυναμικού. Επόμενο στοίχημα είναι ο ψηφιακός μας μετασχηματισμός. Αλλάζουμε και πάλι, για να προσφέρουμε τις καλύτερες υπηρεσίες στους πελάτες μας στη νέα ψηφιακή εποχή και ένα ασφαλές και πρόσφορο περιβάλλον εργασίας για τα δημιουργικά μυαλά στη χώρα μας».
Οι διακρίσεις επιβεβαιώνουν ότι ο Όμιλος ΟΤΕ είναι ένας ελκυστικός εργοδότης που αναπτύσσει τους ανθρώπους του, δημιουργώντας παράλληλα ένα εργασιακό περιβάλλον ασφάλειας και δημιουργικότητας.
Τα HR Awards διοργανώνονται από το περιοδικό HR Professional και την Boussias Communications, με στόχο να αναδείξουν τις πρωτοβουλίες, τις πρακτικές και τις πολιτικές της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού. Η κριτική επιτροπή αποτελείται από καθηγητές πανεπιστημίου και υψηλόβαθμα στελέχη του κλάδου, από την Ελλάδα και το εξωτερικό.
Αντίστοιχα, ο θεσμός των HR Excellence Awards διοργανώνεται από το Ελληνικό Ινστιτούτο Μάνατζμεντ Ανθρώπινου Δυναμικού (ΕΙΜΑΔ) της Ελληνικής Εταιρίας Διοικήσεως Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ). Σκοπός της διοργάνωσης είναι να ενθαρρύνει και να στηρίξει επιτυχημένες πρακτικές στον τομέα διοίκησης και ανάπτυξης του Ανθρώπινου Δυναμικού, που προσθέτουν αξία στη λειτουργία και στα συνολικά αποτελέσματα των επιχειρήσεων.
Υπεύθυνος εργοδότης
Ο Όμιλος ΟΤΕ παρέχει ένα βιώσιμο περιβάλλον εργασίας που διασφαλίζει ισότητα στην παροχή ευκαιριών, ενθαρρύνει την ανάπτυξη των εργαζομένων και αναγνωρίζει την υψηλή απόδοση.
Στόχος του Ομίλου είναι να διακρίνεται ως ένας ελκυστικός εργοδότης, τόσο για τους υφιστάμενους εργαζόμενους όσο και για ανθρώπους που ξεκινούν, συνεχίζουν ή εξελίσσουν την καριέρα τους και επιθυμούν να ενταχθούν στο δυναμικό του.
Ως ένας ζωντανός οργανισμός που εξελίσσεται και αλλάζει συνεχώς, ο Όμιλος φροντίζει να καλλιεργεί ένα περιβάλλον ανοικτής επικοινωνίας και διαλόγου, στοχεύοντας στην ικανοποίηση των ανθρώπων του.
Με στόχο το πέρασμα στη νέα ψηφιακή εποχή, ο Όμιλος αναπτύσσει ψηφιακά εργαλεία για να υποστηρίξει τα συστήματα και τις εφαρμογές του ανθρώπινου δυναμικού, ενώ ταυτόχρονα απλοποιεί, τυποποιεί και συνενώνει διαδικασίες (όπως για τη μείωση της γραφειοκρατίας, τον περιορισμό εγκρίσεων, μεγαλύτερη αυτονομία του εργαζόμενου – self-service processes). Ταυτόχρονα εφαρμόζει προγράμματα ανάπτυξης ψηφιακών δεξιοτήτων για τους εργαζομένους. Με έμφαση στη διάδοση της ψηφιακής κουλτούρας, το 2016 πραγματοποιήθηκαν πάνω από 10.000 συμμετοχές εργαζομένων σε εκπαιδευτικά προγράμματα, πολλά από αυτά μέσω e-learning.
