Ακόμα και μέσα στον Ιανουάριο ενδέχεται να ξεκινήσει η διαδικασία για την απόλυση 200 από τα περίπου 600 στελέχη της ΔΕΗ που έχουν ξεπεράσει τα 60 χρόνια και εργάζονται τουλάχιστον 40 χρόνια στην επιχείρηση. Πρόκειται για θέμα που είχε ανοίξει η διοίκηση λίγο πριν από τον πρόσφατο ανασχηματισμό, προκαλώντας την αντίδραση της ΓΕΝΟΠ, αλλά τώρα το επαναφέρει.
Όπως είχε υποστηρίξει τότε η ηγεσία της ΔΕΗ, «αρκετοί εργαζόμενοι, μεταξύ τους και λίγα στελέχη, στην επιχείρηση αν και έχουν εκπληρώσει τις προϋποθέσεις συνταξιοδότησης επιλέγουν να παραμένουν στην εργασία για οικονομικούς κυρίως λόγους.
Η διοίκηση αντιμετωπίζει το θέμα αυτό με ιδιαίτερη προσοχή, σύμφωνα απολύτως με το συμφέρον της επιχείρησης, δεδομένης αφενός της εμπειρίας και αφετέρου της δυσκολίας πρόσληψης νέου προσωπικού καθώς η ΔΕΗ θεωρείται –ατυχώς– ακόμη ανήκουσα στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα.
Στο πλαίσιο αυτό και ύστερα από επισταμένη μελέτη στο ΔΣ της 8ης Νοεμβρίου 2016 προωθείται εισήγηση για αποχώρηση 200 περίπου εργαζομένων που έχουν συμπληρώσει τις συντάξιμες προϋποθέσεις».
Όλα δείχνουν πως η εισήγηση είναι έτοιμη και θα προβλέπει καταγγελία των συμβάσεων εργασίας με βάση ηλικιακό κόφτη στα 60 έτη για όσους απασχολούνται στα υπερβαρέα, δηλαδή σε ορυχεία και μονάδες, τα 62 για διοικητικούς υπαλλήλους, τεχνικούς και μηχανικούς και τα 65 για τα διευθυντικά στελέχη.
Οι απολύσεις δεν συνδέονται μόνο με την ανάγκη περιορισμού του κόστους, καθώς τα συγκεκριμένα στελέχη έχουν και υψηλές αμοιβές, αλλά και με την ανάγκη ανανέωσης του προσωπικού η οποία είναι ούτως ή άλλως δύσκολη αφού η ΔΕΗ μπορεί να προσλάβει έναν υπάλληλο για κάθε πέντε που αποχωρούν.
