Τα κριτήρια για την αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων

Τα κριτήρια αξιολόγησης των υπαλλήλων όλων των κατηγοριών έδωσε για διαβούλευση η κυβέρνηση. Σύμφωνα με αυτά οι υπάλληλοι αξιολογούνται και βαθμολογούνται με βάση τα παρακάτω:

1. Γνώση του αντικειμένου, ενδιαφέρον και δημιουργικότητα.

• Επαγγελματική επάρκεια, ικανότητα εφαρμογής των γνώσεων και της εμπειρίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων.
• Σφαιρική γνώση του αντικειμένου του φορέα (υπουργείου, αυτοτελούς δημόσιας υπηρεσίας ή ΝΠΔΔ).
• Ενδιαφέρον και αφοσίωση στην εργασία.
• Πρωτοβουλία-καινοτομίες.
• Εκπόνηση σχετικών με την υπηρεσία μελετών, άρθρων ή προτάσεων και βράβευση τέτοιων εργασιών.
• Ανάληψη ευθυνών και άσκηση πολλαπλών καθηκόντων.

2. Υπηρεσιακές σχέσεις και συμπεριφορά.

• Συμπεριφορά προς πολίτες. Εξυπηρέτηση του κοινού, τηλεφωνική και απευθείας.
• Επικοινωνία και συνεργασία με συναδέλφους και άλλες υπηρεσίες.

3. Αποτελεσματικότητα.

• Ποσοτική και ποιοτική εργασιακή απόδοση.
• Βαθμός επίτευξης των στόχων της ατομικής στοχοθεσίας και συμμετοχής στη στοχοθεσία του τμήματος.

Κάθε επί μέρους κριτήριο αξιολόγησης βαθμολογείται από τον αξιολογητή με ένα ακέραιο ή δεκαδικό με προσέγγιση δεκάτου βαθμού. Η κλίμακα των  βαθμών, ορίζεται από το 1 έως το 10, με ανώτατο βαθμό τον αριθμό 10 και κατώτατο τον αριθμό 1.